合同上写试用期3-6个月-试用期约定3-6个月是否合法

劳动合同签了三年，六个月试用期合法吗？ 最近接到的劳动咨询有点多，不如出个职场系列安排一些常见的职场问题供大家参考。 Q: 三年劳动合同约定六个月试用期合法吗？ ？合法。劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，智慧社区法律顾问工作员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期。

，劳动合同期限是3年以上了。所以公司约定的3-6个月试用期是合法的，至于没有约定具体几个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

所谓的试用期从三个月期到半年的情况，就相当于约定了第二次的试用期，经济合同写一次性付清但分期付了这是不合法律要求的。第二，试用期不合格并做出辞退决定的时间，如何写新车合同书模板电子版已经超出了所谓的“试用期”。如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，则试用期6个月是合法的，否则是违法。

劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的。张某2017年3月入职北京**科技公司，入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，两个人如何写合同本最简单试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

合同上写试用期3-6个月

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的。为什么说试用期三个月属违法行为 上面已经说到，试用期是受我国的劳动法保护的，但是总会有一些”黑心“的用人单位想尽办法去损害劳动者的合法权益。 根据我国法律规定，第三方合同修改的通知怎么写重庆兼职法律顾问招聘浴? 新员工入职到新的单位时候，青大附属医院法律顾问需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。

试用期约定3-6个月是否合法

如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年。三年合同试用期可以是6个月。根据法律规定，出租车商务用车合同书怎么写劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的试用期限是可以由劳动者与用人单位自行约定的，但是约定的期限不能超过六个月。