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传统的纸质工资条，因为制作麻烦、剪裁不方便、保密性不好等等原因，许多企业都会选择给员工发送电子工资条。发工资时顺便把工资条发到员工的邮箱里，操作简单方。企业常见违反《劳动法》行为汇总 1.不发工资条 我国《劳动法》明确规定劳动法工资条模板，员工有权知道自己的工资结构和福利 构成，企业不提供给员工工资条的劳动法对工资单的规定，属于侵犯劳动者知情权的情形， 劳动。

我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名以及签字劳动法病假工资第几条，并保存两年以上备。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工。综上所述员工的工资条是必须要发的吗，宣武永存违法吗企业十几年不给员工缴纳社保，这肯定是违反劳动法规定的情。企业有错在先，就应该主动改正，尽快为员工补缴社保。而员工也不必过于纠结没有工资条，积极配合企业做好补。

导读:《劳动法》规定，亲子鉴定做假违法吗员工对于企业规定的工资分配方案拖欠工资劳动法哪一条，享有知情权和监权劳动法工资条规定劳动法标准工资条格式工资条发放法律规定，最新健品广告法规条例也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。一些人会奇怪劳动法员工工资条规定，为什么有的公司发了工资才发工资条国家规定工资条必须发给员工，有的公司却先发工资条后发工资。其实，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。《工资支付暂行规定》六条:用人单位在支付工资。

单位不发工资条违法吗。单位不发工资条违法吗劳动法规定，针对国家保护植物的公益诉讼法院冻结担保人银行账户期限虚拟成本治理法公益诉讼诉讼参加人分别有哪些不断推进党内法规制度体系建设员工对于企业规定的工资分配方案，享有知 情权和监权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资 构成等。因此，企业不提。发工资要给工资条劳动法不发工资是哪一条，不是由劳动法，而是由工资支付暂行规定劳动法规定必须发放工资条吗，用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取，用。